工厂单独给我5天8小时工作制是否合法

（一）若劳动者面临可能被认定需承担赔偿责任的情况，应先确认自身行为是否确实符合上述需担责的情形。比如在解除劳动合同时，严格按照法定程序和提前通知的要求操作。 （二）如果用人单位提出赔偿要求，劳动者要及时与用人单位沟通，要求其提供损失的相关证据，如招收录用费用的票据、培训费用的明细等。 （三）对于保密义务和竞业限制方面，劳动者应仔细研读相关协议条款，明确自身的权利和义务范围。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）面对公司在劳动仲裁中伪造证据，劳动者可积极收集能证明公司伪造证据的相关材料，提交给仲裁委，推动仲裁委对公司采取相应措施。 （二）若因公司伪造证据致使自身合法权益受损，劳动者可在仲裁中明确提出赔偿诉求，要求公司承担赔偿责任。 （三）若发现公司伪造证据情节严重，涉嫌犯罪，可向司法机关反映情况，让其依法处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零七条第一款规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律分析： （1）员工遭遇公司无故解聘时，协商是首要的维权途径。员工有权要求公司说明解聘理由，若确定为无故解聘，可要求继续履行合同或获取赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。 （4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）协商解除合同后赔偿金未履行，当事人先与对方沟通催告支付赔偿金并保留记录，这能体现积极解决问题的态度，也为后续维权留证据。 （2）沟通无果时收集证据，包括解除合同协议、赔偿金约定条款、沟通记录等，这些证据是维权的关键支撑。 （3）根据合同有无仲裁条款选择解决途径。有仲裁条款向约定仲裁机构申请仲裁，无则向有管辖权法院起诉，通过法律程序要求对方支付赔偿金及逾期利息等损失。 （4）获得生效仲裁裁决或法院判决后，对方不履行可申请法院强制执行，以保障自身权益实现。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.合同到期不再续签赔偿分多种情况。劳动合同方面，用人单位主动不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。 2.若劳动者主动不续签，仅在用人单位降低约定条件续订致拒签时才有经济补偿。 3.其他民事合同按约定处理违约责任。 解决措施与建议：用人单位应提前评估是否续签劳动合同，若不续签按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签可主张补偿。签订民事合同时明确违约责任条款，以便出现问题按约定处理。

法律分析： （1）工资本身计算，依据劳动合同约定工资标准与实际出勤天数确定应得工资，这是劳动者付出劳动应获的基本报酬。 （2）若向劳动行政部门投诉，公司在责令限期支付后逾期不付，需加付赔偿金，加付比例在应付金额的百分之五十至百分之一百，具体由劳动行政部门判定，这是对公司拖欠工资的惩罚性措施。 （3）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这是对劳动者权益的保障。 提醒： 劳动者计算赔付时要保留好出勤记录等证据。不同案情计算赔付可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动仲裁被反诉后想增加请求，要第一时间确认当前是否处于举证期限内。若在举证期限内，应尽快整理好增加请求的相关材料并提交给仲裁委。 （二）若发现已超过举证期限，不要直接放弃新增请求，而是准备好相关材料就新增请求另行申请仲裁。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

合同到期离职补偿问题需依具体情形判断。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，应支付经济补偿。 补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.劳动者应明确自身权益，在合同到期前与用人单位积极沟通续订事宜。 2.若符合补偿条件，留存好相关工作证明和工资记录，以便争取合理补偿。 3.遇到纠纷可向劳动监察部门咨询或寻求帮助。

合同签好后提前离职赔偿数额分多种情况。劳动者依法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等离职，无需赔偿。若违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，按合同约定支付违约金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者离职前应仔细确认自身离职情形是否符合法定无需赔偿的条件，避免不必要赔偿。 2.用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制违约金时，要严格依法依规，确保约定合理合法。 3.双方在签订合同时，应明确各项赔偿条款，避免后续产生纠纷。

（一）遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，用以证明劳动关系和单位的违法行为。 （二）与用人单位协商，要求其按照法律规定支付双倍赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法情况，劳动者可直接离职并要求补偿，要保留好相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。 （二）若用人单位不存在违法情形，劳动者在正式工作时需提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，按正常流程办理离职。 （三）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，要求用人单位支付双倍工资。 （四）若因未签合同导致劳动者权益受损，要明确受损情况和金额，与用人单位协商赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司破产致员工离职，员工可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 为保障员工权益，公司应准确核算每位员工的工作年限和工资，及时支付经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，关注公司破产清算进度，确保自身补偿权益。相关部门需加强监管，保证公司在破产财产分配时优先支付员工经济补偿，维护员工合法权益。