合同到期离职可获得多少补偿

合同到期离职补偿问题需依具体情形判断。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，应支付经济补偿。

补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
解决措施和建议：
1.劳动者应明确自身权益，在合同到期前与用人单位积极沟通续订事宜。
2.若符合补偿条件，留存好相关工作证明和工资记录，以便争取合理补偿。
3.遇到纠纷可向劳动监察部门咨询或寻求帮助。

法律分析：
（1）合同到期离职的补偿情况分为两种。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，劳动者无法获得经济补偿。
（2）若用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订导致劳动者不同意续订，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
合同到期时，劳动者要留意用人单位续订合同的条件。不同情况补偿不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）判断是否有补偿
需先看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订合同。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，没有经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订导致劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。

（二）计算补偿金额
1.按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期离职补偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，应补偿。
2.补偿计算：按工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.高工资情况：月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。

结论：
合同到期离职是否有补偿及补偿金额因情况而异。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，应支付补偿。补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，在合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订导致劳动者不同意续订时，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在合同到期离职补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。