劳动仲裁时公司伪造证据会产生什么后果

（一）面对公司在劳动仲裁中伪造证据，劳动者可积极收集能证明公司伪造证据的相关材料，提交给仲裁委，推动仲裁委对公司采取相应措施。
（二）若因公司伪造证据致使自身合法权益受损，劳动者可在仲裁中明确提出赔偿诉求，要求公司承担赔偿责任。
（三）若发现公司伪造证据情节严重，涉嫌犯罪，可向司法机关反映情况，让其依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条第一款规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

劳动仲裁中公司伪造证据后果严重：
仲裁程序上，仲裁委依情节对公司训诫、责令退庭、罚款或拘留。若因伪造证据致裁决错误，仲裁委可重新审理。
实体结果方面，伪造证据或不被采信，公司诉求无法支持。若损害劳动者权益，公司要赔偿。
情节严重的伪造行为会触犯刑法，阻止证人作证或指使作伪证，可处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

结论：
劳动仲裁中公司伪造证据，在仲裁程序上会面临训诫、罚款等措施，可能导致重新审理；实体上证据可能不被采信，诉求不被支持，若损害劳动者权益需赔偿；情节严重还会触犯刑法。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁里，公司伪造证据扰乱了正常的仲裁秩序。仲裁委有权依据情节轻重，对公司采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施。若该行为干扰仲裁活动致使裁决错误，仲裁委可重新审理。从实体方面讲，伪造的证据难以被仲裁委认可，公司诉求自然无法得到支持。要是因伪造证据损害了劳动者的合法权益，公司必须承担赔偿责任。更为严重的是，若以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使他人作伪证，会触犯刑法，面临相应的刑事处罚。如果在劳动仲裁中遇到公司伪造证据等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中公司伪造证据后果严重。在仲裁程序上，仲裁委有权根据情节轻重对公司采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施。若伪造证据干扰仲裁活动致裁决错误，仲裁委可重新审理。
2.实体结果方面，伪造的证据可能不被仲裁委采信，公司诉求无法得到支持。若因伪造证据损害劳动者合法权益，公司要承担赔偿责任。
3.情节严重的伪造证据行为会触犯刑法。以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使他人作伪证的，会被处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

建议公司遵守法律，诚信参与仲裁。劳动者若发现公司伪造证据，应及时向仲裁委反映，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）仲裁程序方面，仲裁委可依据公司伪造证据情节轻重，采取训诫、责令退出仲裁庭以及罚款、拘留等措施。若该行为干扰仲裁活动正常开展，致使仲裁裁决有误，仲裁委发现后会重新审理。
（2）实体结果上，公司伪造的证据可能不被仲裁委认可，其诉求无法得到支持。若因伪造证据损害劳动者合法权益，公司要承担赔偿责任。
（3）情节严重的伪造证据行为会触犯刑法。使用暴力、威胁、贿买等手段阻止证人作证或指使他人作伪证的，会面临相应刑事处罚。

提醒：
公司切勿伪造证据，否则将承担不利后果。劳动者若发现公司有伪造证据的情况，可及时向仲裁委反映。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。