劳动仲裁被反诉后能不能增加请求

（一）在劳动仲裁被反诉后想增加请求，要第一时间确认当前是否处于举证期限内。若在举证期限内，应尽快整理好增加请求的相关材料并提交给仲裁委。
（二）若发现已超过举证期限，不要直接放弃新增请求，而是准备好相关材料就新增请求另行申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

1.劳动仲裁被反诉后，通常可增加请求。按规定，申请人在举证期限届满前能增加或变更仲裁请求。
2.若在举证期限届满后提出增加或变更请求，需另行申请仲裁。
3.被反诉后想增加请求，要关注是否在举证期限内。期限内提出，仲裁委一般合并审理；超期限，大概率不受理，需另行申请。
4.打算增加请求，应及时在规定期限内提出，防止权益受损。

结论：
劳动仲裁被反诉后通常能增加请求，但要在举证期限内提出，否则需另行申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，申请人在举证期限届满前可提出增加或变更仲裁请求。在劳动仲裁被反诉的情况下，若在举证期限内提出增加请求，仲裁委一般会合并审理。然而，若超过举证期限才提出增加或变更请求，仲裁委大概率不会受理新增请求，只能就新增请求另行申请仲裁。所以，当面临劳动仲裁被反诉且有增加请求的打算时，务必留意举证期限，及时在规定期限内提出，以免自身权益受损。如果在劳动仲裁过程中遇到类似复杂情况，对相关法律问题把握不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁被反诉后通常可增加请求，但受举证期限限制。法律规定申请人在举证期限届满前能增加或变更仲裁请求，届满后提出则需另行申请仲裁。
2.若想在被反诉后增加请求，需关注是否处于举证期限内。在期限内提出，仲裁委通常会合并审理；超过期限，仲裁委大概率不受理，只能就新增请求另行申请。
3.建议有增加请求打算的当事人，及时在规定的举证期限内提出，以保障自身权益，避免因错过期限而需额外申请仲裁带来的不便和权益受损。

法律分析：
（1）劳动仲裁被反诉后，申请人有增加请求的权利。根据相关法律，在举证期限届满前，申请人可提出增加或变更仲裁请求，这是保障当事人合法权益、全面解决纠纷的体现。
（2）如果在举证期限届满后才提出增加或变更请求，就不能在当前仲裁程序中处理，而是要另行申请仲裁。这是为了保证仲裁程序的有序进行和效率。
（3）在举证期限内提出增加请求，仲裁委通常会合并审理，这样能一次性解决多个争议点，提高解决纠纷的效率。而超过举证期限，仲裁委一般不受理新增请求，当事人只能另行申请。

提醒：劳动仲裁中增加请求要严格关注举证期限，及时在规定时间内提出，避免错过时机导致需另行申请，增加维权成本。若情况复杂，建议咨询进一步分析。