合同到期不再续签赔偿标准是什么样

1.合同到期不再续签赔偿分多种情况。劳动合同方面，用人单位主动不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
2.若劳动者主动不续签，仅在用人单位降低约定条件续订致拒签时才有经济补偿。
3.其他民事合同按约定处理违约责任。

解决措施与建议：用人单位应提前评估是否续签劳动合同，若不续签按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签可主张补偿。签订民事合同时明确违约责任条款，以便出现问题按约定处理。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位主动不续签，需支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。
（3）劳动者主动不续签，除非用人单位降低约定条件续订致劳动者拒签，否则无经济补偿。
（4）其他民事合同，按合同约定处理违约责任。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确自身权益和义务。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同方面
1.用人单位主动不续签，按劳动者在本单位工作年限赔偿。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.劳动者主动不续签，用人单位未降低约定条件，无经济补偿；用人单位降低约定条件致劳动者拒签，有经济补偿。

（二）其他民事合同方面
按合同约定处理违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，单位主动不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
2.劳动者主动不续签，单位未降低条件的，无补偿。
3.其他民事合同，按约定处理违约责任。

结论：
合同到期不再续签的赔偿分三种情况，劳动合同用人单位主动不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿但用人单位降低条件续订除外，其他民事合同按约定处理违约责任。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高不超十二年。而劳动者主动不续签，只有在用人单位降低劳动合同约定条件续订致劳动者拒签时才有经济补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，按合同约定处理违约责任。如果在合同到期不再续签的问题上有疑问，或者不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。