满足哪六个条件可获双倍赔偿金

（一）遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要及时收集证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，用以证明劳动关系和单位的违法行为。
（二）与用人单位协商，要求其按照法律规定支付双倍赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者通常可获双倍赔偿，不限于六种情况。
2.常见双倍赔偿情形：无理由辞退员工，未提前通知且不符解除条件；辞退特殊保护期员工；裁员未走法定程序；合同期满有不得终止情形仍终止；用非法手段强迫离职；违法退回劳务派遣员工。
3.劳动者按工作年限，每满一年获两个月工资赔偿。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者一般可获双倍赔偿，不限于六个条件，按工作年限每满一年支付两个月工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当用人单位出现无正当理由辞退员工、辞退特殊保护期员工、未遵循法定程序裁减人员、在法定不得终止情形下终止合同、以非法手段强迫劳动者离职、违法退回劳务派遣员工等情形时，属于违法解除或终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权获得双倍赔偿，赔偿标准是按工作年限，每满一年支付两个月工资。这是法律对劳动者合法权益的有力保障，旨在规范用人单位的用工行为。如果您在工作中遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，想进一步了解自己的权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者通常可获双倍赔偿，不限于六种情形。常见适用双倍赔偿的情况包括用人单位无正当理由辞退员工、辞退特殊保护期员工、未按法定程序裁员、期满违法终止合同、非法强迫离职、违法退回劳务派遣员工。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，为维权提供支持。
2.与用人单位协商，要求其依法支付双倍赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者通常可获双倍赔偿，不限于六个条件。无正当理由辞退员工，未提前通知且不符法定解除情形，属于明显违法行为，侵害了劳动者权益。
（2）辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期的员工，违反了对特殊群体的保护规定，这些员工在特殊时期更需要工作保障。
（3）未遵循法定程序裁减人员，程序不合法会导致解除劳动合同的行为无效。
（4）劳动合同期满但存在法定不得终止情形仍终止合同，也属于违法终止。
（5）以暴力、威胁等非法手段强迫劳动者离职，严重侵犯了劳动者的人身权利和劳动权益。
（6）违法将劳动者退回劳务派遣单位，不符合相关法律规定。劳动者可按工作年限，每满一年获两个月工资的双倍赔偿。

提醒：遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。