合同签好提前离职应赔偿数额是多少

合同签好后提前离职赔偿数额分多种情况。劳动者依法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等离职，无需赔偿。若违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，按合同约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职前应仔细确认自身离职情形是否符合法定无需赔偿的条件，避免不必要赔偿。
2.用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制违约金时，要严格依法依规，确保约定合理合法。
3.双方在签订合同时，应明确各项赔偿条款，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）劳动者因法定情形提前离职，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者无需对提前离职承担赔偿责任，这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利。
（2）劳动者违反服务期约定提前离职，需向用人单位支付违约金。但违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，要按合同约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能随意设定劳动者提前离职的赔偿责任。

提醒：劳动者和用人单位都应明确提前离职赔偿的相关规定，签订合同时仔细阅读条款。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形离职，保存好相关证据，如工资发放记录、聊天记录等，可直接离职且无需赔偿。
（二）若违反服务期约定提前离职，先明确用人单位提供的培训费用，计算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，按此支付违约金。
（三）若违反竞业限制约定，按合同约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.合同签订后提前离职，赔偿数额视情况而定。劳动者按法定情形（如单位未及时足额付报酬）离职，无需赔偿。
2.违反服务期约定提前离职，要按约定给单位违约金。违约金不超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费。
3.违反竞业限制约定，按合同约定给单位违约金。此外，单位不能随意定提前离职赔偿责任。

结论：
合同签好后提前离职，赔偿数额分情况确定，法定情形离职无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定需按规定支付违约金，其他情况用人单位不能随意设定赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况离职，无需承担赔偿责任。若违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定的，需按合同约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能随意让劳动者承担提前离职赔偿责任。如果您在离职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。