员工遇公司无故解聘应如何维权

法律分析：
（1）员工遭遇公司无故解聘时，协商是首要的维权途径。员工有权要求公司说明解聘理由，若确定为无故解聘，可要求继续履行合同或获取赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。

（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）先和公司协商，让公司说明解聘原因，若无故解聘，可要求继续工作或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被公司无故解聘，先和公司协商，让其说明解聘原因。若无故解聘，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也能在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。
3.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
员工遇公司无故解聘，可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故解聘员工属违法行为。员工与公司协商，若公司无故解聘，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。协商不成时，劳动监察部门可责令公司改正，保障员工权益。劳动争议仲裁是重要途径，员工要在规定时间内提交相关材料申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若员工在工作中遇到公司无故解聘的情况，可参考上述途径维权，若仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工遇公司无故解聘可多途径维权。可先与公司协商，让其说明解聘理由，无故解聘时可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。

对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

建议员工遇无故解聘冷静处理，协商时保留证据。投诉和仲裁要及时，按规定准备材料。起诉要注意时间节点，确保合法权益得到维护。