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公司破产致员工离职，员工可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
为保障员工权益，公司应准确核算每位员工的工作年限和工资，及时支付经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，关注公司破产清算进度，确保自身补偿权益。相关部门需加强监管，保证公司在破产财产分配时优先支付员工经济补偿，维护员工合法权益。
法律分析：
（1）公司破产致员工离职，员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算。工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。
提醒：
员工要留意公司破产清算进度，及时申报经济补偿权益。不同破产情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
（一）员工要明确自身工作年限，以此确定应得的经济补偿月数。工作满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为月工资补偿标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
（三）关注公司破产财产清偿顺序，公司在支付破产费用和共益债务后，员工经济补偿会优先支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.公司破产致员工离职，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司破产财产先清偿费用和债务，再优先支付员工经济补偿。
结论：
公司破产致员工离职，员工可获经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算，公司破产财产优先支付员工经济补偿。
法律解析：
根据相关规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。这是为保障员工在公司破产时的合法权益。如果遇到公司破产及经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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