计算公司拖欠工资的赔付该怎么做

法律分析：
（1）工资本身计算，依据劳动合同约定工资标准与实际出勤天数确定应得工资，这是劳动者付出劳动应获的基本报酬。
（2）若向劳动行政部门投诉，公司在责令限期支付后逾期不付，需加付赔偿金，加付比例在应付金额的百分之五十至百分之一百，具体由劳动行政部门判定，这是对公司拖欠工资的惩罚性措施。
（3）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这是对劳动者权益的保障。

提醒：
劳动者计算赔付时要保留好出勤记录等证据。不同案情计算赔付可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工资计算：按劳动合同约定工资标准，结合实际出勤天数算出应得工资。
（二）加付赔偿金：向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不支付的，加付赔偿金为应付工资×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门定。
（三）经济补偿：以拖欠工资为由解除劳动合同，按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资计算：按劳动合同约定工资标准和实际出勤天数算应得工资。
2.加付赔偿金：劳动者向劳动部门投诉，公司被责令限期支付却逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体比例由劳动部门定。
3.经济补偿：劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司按工作年限补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可获应得工资、加付赔偿金（符合条件时）和经济补偿（解除劳动合同时）。
法律解析：
劳动者应得工资按劳动合同约定工资标准与实际出勤天数计算。若向劳动行政部门投诉，公司被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到公司拖欠工资情况，涉及的法律规定和计算方式较为复杂，若对自身权益计算和维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司拖欠工资，劳动者可获相应赔付。劳动者应得工资按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数计算。若经劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门定。劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按其工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施及建议：
1.劳动者发现公司拖欠工资，及时收集出勤记录、工资条等证据。
2.先与公司友好协商，要求支付工资。
3.协商无果向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
4.必要时通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。