没签合同主动离职可以随时走并要求补偿么

（一）若用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法情况，劳动者可直接离职并要求补偿，要保留好相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。
（二）若用人单位不存在违法情形，劳动者在正式工作时需提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，按正常流程办理离职。
（三）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，要求用人单位支付双倍工资。
（四）若因未签合同导致劳动者权益受损，要明确受损情况和金额，与用人单位协商赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同主动离职通常不能随时走，但可要求补偿。
2.若单位有不提供劳动保护、拖欠工资等违法情况，劳动者能随时离职并获补偿；无此类情况，正式员工提前30日书面通知，试用期提前3日通知。
3.用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可要求双倍工资。
4.无单位违法情形主动离职，无法要经济补偿，但权益受损可要求赔偿。

结论：
未签合同主动离职一般不能随时走，但可要求补偿；若单位有违法情形可随时离职并获补偿；超一个月不满一年未签合同可要求双倍工资；无单位违法情形主动离职难主张经济补偿，权益受损可要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下未签合同主动离职不能随意随时走。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者有权随时离职并要求补偿。没有这些违法情形时，劳动者需要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。当劳动者主动离职且用人单位无违法情形，通常不能主张经济补偿，不过因未签合同致使劳动者权益受损，劳动者可要求相应赔偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对自身权益和法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签合同主动离职通常不能随时走，但可争取补偿。若用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者能随时离职并获补偿；若不存在此类情况，劳动者要提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。
2.自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
3.若劳动者主动离职且用人单位无违法情形，无法主张经济补偿。不过，因未签合同致劳动者权益受损，可要求相应赔偿。

建议劳动者遇到此类情况，先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）通常情况下，未签合同主动离职不能随时走，不过劳动者可要求一定补偿。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为时，劳动者有权随时离职并要求补偿。而在不存在这些违法情形时，劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期则提前3日通知。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。若劳动者主动离职且用人单位无违法情形，不能主张经济补偿，但因未签合同致使劳动者权益受损的，可要求相应赔偿。

提醒：劳动者主动离职要留意用人单位是否存在违法情形，未签合同索赔需收集好相关证据。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。