经济性裁员与普通裁员的赔偿是多少

结论：试用期结束被辞退，补偿情况需根据辞退原因确定，合法辞退无需支付补偿，违法辞退需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 根据现行劳动合同相关法律规定，试用期结束后被辞退的补偿分两种情形。一是用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件的，属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿。二是用人单位无正当理由辞退劳动者的，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，违法解除则对应支付一个月工资的赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷，协商不成时，需收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。

结论： 员工被迫转岗，可先与单位协商要求恢复原岗位，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若认定单位违法转岗可获相应赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面确认，单位擅自转岗属违法行为。员工先与单位协商，要求恢复原岗位并指出单位违法之处。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令改正。员工也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和被迫转岗事实。若仲裁认定单位违法转岗，员工能恢复劳动关系或获违法解除劳动合同赔偿金。如果您在工作中遇到被迫转岗等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：上班5个月被辞退是否有补偿需分三种情况，违法解除劳动合同获1个月工资赔偿金，非过错性辞退获半个月工资经济补偿，因自身严重过错被辞退则无补偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，补偿情况需分以下三类判断。第一类是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故此时赔偿金为1个月工资。第二类是用人单位因法定非过错性辞退情形辞退员工，比如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等，应支付半个月工资的经济补偿。第三类是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。若对辞退补偿的情形或金额有疑问，或认为自身合法权益受损，可向专业法律人士咨询具体情况。

法律分析： （1）工厂扣工资的合法性取决于具体情形。若劳动者自身存在过错，像违反工厂规章制度导致产品损坏，工厂按规定扣部分工资，可能具有合法性。因为劳动者在工作中有遵守规章制度、保证工作质量的义务，若违反则可能承担相应责任。 （2）若工厂无故克扣工资，属于违法行为。劳动者的工资报酬受法律保护，工厂无权随意克扣。 （3）当遇到工厂扣工资情况，可先与工厂沟通，要求其说明原因并出示相关规定和证据。这是解决问题的第一步，友好协商可能解决纠纷。 （4）若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正并退还克扣工资。 （5）也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 提醒： 遇到工厂扣工资情况，务必保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

公司不提供劳动条件导致劳动者无法正常履行劳动合同而被迫离职时，应当依法向劳动者支付经济补偿，这是劳动者的合法权益。 1.经济补偿的计算需依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 3.劳动者主张经济补偿时，需提前留存公司不提供劳动条件的相关证据，比如工作安排记录、沟通凭证等，之后可通过与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。

合同到期不续签的提前通知期限，法律未作明确规定，需优先依据合同约定处理。 1.若合同已约定通知期限，应当严格按照约定执行。未按约定通知的，属于违约行为，需承担相应违约责任，比如支付违约金或赔偿实际损失。 2.若合同未约定通知期限，应在合理期限内通知对方。合理期限的判断需结合合同性质交易习惯等因素，例如租赁合同中合理期限通常为一至三个月。 3.未在合理期限内通知对方且造成损失的，需承担赔偿责任。损失范围包括对方因未及时准备导致的直接损失，比如重新寻找合作方产生的费用等。 4.为避免纠纷，建议在合同到期前尽早与对方沟通不续签事宜，明确告知期限及后续安排，确保双方有充足时间处理后续事务。

1.即便用人单位已为劳动者缴纳社保，但若未签订书面劳动合同仍属违规，从用工满一个月到不满一年期间，劳动者可要求单位每月支付两倍工资。 2.劳动者应收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系的材料，先与单位协商补签合同并索要赔偿；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起开始计算。

法律分析： （1）一般情况下，工作年限是从入职到离职的连续时长，这是最基础的计算方式。 （2）在经济补偿计算方面，依据工作年限来确定补偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）特殊工种提前退休对工作年限有特定要求，不仅要达到规定年限，工作经历还需符合岗位条件。 （4）带薪年休假天数根据累计工作年限计算，不同的工作年限对应不同的年休假天数。 提醒： 工作年限计算在不同法律场景有不同规则，实际操作中需准确依据规定计算。因情况复杂，建议咨询以获取准确分析。

临时工与用人单位口头约定工资后，若对方未按约定支付，需先收集能证明事实劳动关系及工资数额的证据，比如工作过程中的记录、考勤表、同事的证言等，这些材料是后续维权的关键依据。 证据齐全后，可先与用人单位沟通，要求其按之前约定的金额支付工资，优先尝试通过协商解决问题。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。 用人单位逾期仍不支付的，临时工可申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还能主张应付金额一定比例的赔偿金。 对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼，即便只是口头约定，只要存在实际工作关系，工资权益就受法律保护。

1.自动离职是员工自行解除劳动关系，一般无补偿，但可协商补偿。 2.补偿协议内容：明确双方身份；注明离职为自动离职；写明补偿金额、支付方式和时间；劳动者放弃其他诉求，单位按约支付；双方需对协议内容保密；明确生效时间和份数。 3.协议要基于双方真实意愿，不违反法律强制规定，否则可能无效。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的温和方式，双方达成和解协议能高效解决纠纷，节省时间和精力。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的责令加付赔偿金，能给用人单位施加压力。 （3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可促使用人单位履行，相对仲裁和诉讼程序更灵活。 （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有一定强制力。 （5）有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向人民法院起诉，能快速进入司法程序。 提醒： 农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以进一步分析。

发生提供劳务受害纠纷时，双方可优先选择直接沟通解决。这种方式无需借助外部力量，能快速就赔偿事宜达成一致，节省时间和经济成本。 若直接沟通无果，可申请第三方调解。比如找人民调解委员会介入，由中立机构梳理事件责任，协助双方确定合理赔偿金额，推动矛盾和平化解。 若双方事前签订过仲裁协议，还能通过仲裁处理纠纷。仲裁结果作出即生效，流程相对简便，无需经历多次庭审环节。 最后可向法院提起诉讼。法院会根据双方在事件中的过错程度，判定接受劳务一方的赔偿责任。如果提供劳务的人自身存在过错，接受劳务一方的赔偿责任可能会相应减轻。