临时工口头约定的工资怎么赔偿

临时工与用人单位口头约定工资后，若对方未按约定支付，需先收集能证明事实劳动关系及工资数额的证据，比如工作过程中的记录、考勤表、同事的证言等，这些材料是后续维权的关键依据。

证据齐全后，可先与用人单位沟通，要求其按之前约定的金额支付工资，优先尝试通过协商解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

用人单位逾期仍不支付的，临时工可申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还能主张应付金额一定比例的赔偿金。

对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼，即便只是口头约定，只要存在实际工作关系，工资权益就受法律保护。

结论：
临时工与用人单位口头约定工资后，若用人单位未按约定支付，可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式依法维权，其工资权益受法律保护。

法律解析：
临时工与用人单位即使仅口头约定工资，只要存在实际用工行为，即形成事实劳动关系，劳动者的工资权益受现行劳动法律保护。首先需收集能证明劳动关系及工资约定的证据，包括工作记录、考勤表、同事证言等。证据充分后，可先与用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，可申请劳动仲裁，要求支付工资并主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若您遇到类似工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得针对性的维权帮助。

临时工与用人单位口头约定工资后，即便未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，工资权益依然受法律保护，遭遇欠薪时可通过合法途径维护自身权益。

1.收集关键证据。需收集能证明劳动关系存在及工资约定的材料，如工作记录、考勤表、同事证言、与用人单位沟通工资的聊天记录或录音等，这些证据是后续维权的重要基础。

2.尝试协商解决。在证据充分的前提下，可先与用人单位沟通，明确要求其按约定支付工资，争取通过友好协商达成一致。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

4.申请劳动仲裁。若用人单位逾期仍未支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求支付约定工资外，还可主张应付金额一定比例的赔偿金。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工与用人单位口头约定工资后，若形成事实劳动关系，工资权益受法律保护。事实劳动关系的认定需结合实际用工情况，如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获取相应劳动报酬等，即使无书面劳动合同，只要能证明上述关系存在及工资约定内容，即可依法主张权利。

（2）维权需先收集关键证据，包括证明劳动关系存在的材料，如工作记录、考勤表、工作成果交付记录等；证明工资约定的材料，如同事证言、与用人单位相关人员的沟通记录（需明确体现工资数额）等。充分的证据是后续协商、投诉或仲裁的重要支撑。

（3）维权流程可按以下步骤推进：首先与用人单位协商，要求按约定支付工资；协商不成的，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；若用人单位逾期未支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
临时工应尽量与用人单位签订书面劳动合同明确工资标准，若只能口头约定，需及时通过录音、聊天记录等方式固定工资约定证据；不同案情的证据情况和处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性维权方案。

（一）收集证明劳动关系及工资约定的证据。包括工作过程中产生的记录、考勤表、同事的证言、与用人单位沟通工资的聊天记录或录音等，这些证据是维权的关键。

（二）与用人单位协商。证据充分后，主动和用人单位沟通，要求其按照口头约定支付工资，尽量通过和平方式解决问题。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若用人单位逾期仍不支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资并主张应付金额一定比例的赔偿金。

（五）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。