不定时工作制法定节假日有加班费吗

（一）与劳务派遣单位协商：主动和单位沟通要合同文本，保留好聊天记录、通话录音等证据。 （二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向该部门反映，其会责令单位改正，单位可能受罚。 （三）申请劳动仲裁：准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法处理，若劳动者有损害，单位要担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司对员工反仲裁是在员工仲裁后公司提出赔偿反请求。公司能要求员工赔偿主要基于三种情况。 1.员工违反服务期约定。公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工服务期未满离职，公司可要求按约定支付不超培训费用的违约金。 2.员工违反竞业限制约定。员工与公司签竞业限制协议，离职后到竞争单位工作或自营竞争业务，公司可要求按约定支付违约金。 3.员工因故意或重大过失给公司造成经济损失。像严重失职、营私舞弊等情况，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。 建议公司在与员工签订相关协议时明确条款，员工应遵守约定，若发生争议可通过协商或法律途径解决。

（一）劳务合同方面 若劳务合同约定到期自然终止且无续签义务，双方正常结束权利义务，无需额外补偿。若有续签或补偿约定，按合同条款执行。 （二）劳动合同方面 1.用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 2.劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件，无经济补偿；用人单位降低条件导致不续签，需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者要明确自己的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿金。如工作3年7个月，按4年算，可获4个月工资补偿；工作5个月，可获半个月工资补偿。 （二）计算工资标准时，收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，以三倍数额为限计算补偿。 （三）对于提成部分，查看劳动合同或单位规章制度中关于提成的计算方式和发放规定，若有争议可与单位协商。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）加班权益受法律保护，用人单位安排加班却不支付加班费，或加班时长超出法定标准，劳动者有权通过仲裁维护自身获得加班工资等权益。 （2）申请仲裁时，劳动者要准备能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这是维权的关键。 （3）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。 （4）仲裁委员会受理后会进行审理，若劳动者证据充分，仲裁委将支持其合理诉求，要求用人单位支付加班费等。 （5）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。 提醒： 申请仲裁要及时收集证据，且在规定时间内提出申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

公司以项目损失辞退员工的赔偿情况有合法与违法之分。若公司能充分证明员工因故意或重大过失致项目损失，且符合公司合法有效的辞退情形，辞退属合法解除，无需赔偿。 若公司无法证明员工过错，或辞退不符合规章制度规定程序，则属违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议： 1.公司应建立完善的规章制度，明确可辞退情形及程序，并保留员工过错的充分证据。 2.员工遇到违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

结论： 劳务中人身损害纠纷可通过协商、调解、仲裁（需有仲裁协议）、诉讼等方式处理，责任承担依双方过错而定，第三人致损时提供劳务方有多种索赔途径。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，劳务关系里发生人身损害纠纷，协商是较为便捷的解决方式，双方可直接就赔偿金额和方式沟通。若协商无果，可申请人民调解委员会等第三方调解，促成达成调解协议。仲裁需双方存在仲裁协议才能进行。若没有仲裁协议，可向法院提起诉讼。对于责任承担，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若在劳务中遇到人身损害纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）当用人单位单方面降薪致劳动者被迫离职，劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿，同时注意保留沟通记录，这些记录在后续维权中可作为证据。 （2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处。 （3）劳动者还需收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为用人单位擅自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者离职后可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.故意拖欠工资通常不会直接双倍赔付。按法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.存在一种双倍支付情形，即单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，但这并非因拖欠工资。 3.若劳动者要主张加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才适用。 建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位沟通协商，协商不成及时向劳动行政部门反映。单位应遵守法律规定，及时足额支付工资并与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

结论： 劳务致人损害赔偿金额依具体情况确定，接受劳务方担责，有条件可追偿，赔偿范围明确，金额结合多因素，争议可协商、调解或诉讼解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用、误工减少的收入，残疾或死亡情况还有相应赔偿。具体赔偿金额受实际损失、责任划分、当地经济水平等因素影响。当双方对赔偿有争议时，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。若在劳务致人损害赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）仲裁前保全要及时提出申请，因为法院接受申请后须在48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。所以申请人要尽快准备好相关材料提出申请。 （二）仲裁中保全，如果情况紧急，同样要及时向法院表明情况，以便法院在48小时内作出裁定并执行；若情况不紧急，也要持续跟进案件进展，确保法院能及时处理。 （三）申请人要在仲裁机构受理仲裁申请后，准备好能证明仲裁裁决或者调解书生效后能够得到执行的初步证据，提交给法院供其综合考量是否采取保全措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条人民法院接受财产保全申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。对情况不紧急的，应当在合理期限内作出裁定。

工作6年没签合同可索要赔偿。虽未签书面合同但形成事实劳动关系，自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资，不过6年双倍工资主张可能因仲裁时效受限。 可主张的赔偿包括：要求单位补缴社保费用；以未签合同、未缴社保解除劳动关系，可获按工作年限计算的经济补偿，6年能获6个月工资补偿。 解决措施和建议如下： 1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 2.先与单位协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。