加班能申请仲裁吗

法律分析：
（1）加班权益受法律保护，用人单位安排加班却不支付加班费，或加班时长超出法定标准，劳动者有权通过仲裁维护自身获得加班工资等权益。
（2）申请仲裁时，劳动者要准备能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这是维权的关键。
（3）劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。
（4）仲裁委员会受理后会进行审理，若劳动者证据充分，仲裁委将支持其合理诉求，要求用人单位支付加班费等。
（5）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

提醒：
申请仲裁要及时收集证据，且在规定时间内提出申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到加班问题，应先收集好证明加班事实的证据，例如考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些证据能为后续仲裁提供有力支持。
（二）明确申请仲裁的地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）准备好仲裁申请书和相关证据材料后提交申请。
（四）要留意仲裁申请的时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动者加班权益受法律保护，用人单位安排加班却不付加班费，或加班时长超法定标准，劳动者可申请仲裁维权。
2.申请仲裁时，要准备能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书与证据。
3.仲裁委受理审理，证据充分则支持劳动者诉求，要求单位支付加班费。不过，要在知道权利被侵害一年内申请。

结论：
加班权益受侵害时，劳动者可申请仲裁维权，但要在规定时间内准备好证据提出申请。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有获得加班工资等权益。当用人单位安排加班却不支付加班费，或者加班时长超出法定标准，劳动者有权通过仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，劳动者要准备好考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，若劳动者证据充分，其合理诉求将得到支持，用人单位需支付加班费等。不过，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果在加班权益方面有任何疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

加班可申请仲裁维护权益。当用人单位安排加班却不支付加班费，或加班时长超法定标准，劳动者有权通过此途径维权，因其享有获得加班工资等权益。
1.申请仲裁时，劳动者要准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
2.可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据材料。
3.仲裁委员会受理后会审理案件，若劳动者证据充分，仲裁委将支持合理诉求，要求用人单位支付加班费等。
4.要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。建议劳动者日常注意留存加班证据，遇到问题及时申请仲裁，维护自身合法权益。