故意拖欠工资能不能有双倍赔付

1.故意拖欠工资通常不会直接双倍赔付。按法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.存在一种双倍支付情形，即单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，但这并非因拖欠工资。
3.若劳动者要主张加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才适用。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位沟通协商，协商不成及时向劳动行政部门反映。单位应遵守法律规定，及时足额支付工资并与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）通常情况下，故意拖欠工资不会直接双倍赔付。当用人单位未依约或未按国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这属于非因拖欠工资的双倍支付情形。
（4）劳动者主张加付赔偿金，要先经过劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才适用。

提醒：劳动者遇到工资问题，要注意区分不同情况，若涉及加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径主张每月两倍工资。
（三）若要主张加付赔偿金，需等待劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付时适用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.故意拖欠工资通常不会直接双倍赔付。若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资，这虽非因拖欠工资，但属双倍支付情况。
3.主张加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付才适用。

结论：
故意拖欠工资通常无双倍赔付，经劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付才会责令加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护及对用人单位拖欠工资行为的约束。另外，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，这是为了规范用人单位用工行为，保障劳动者合法权益。若劳动者遇到工资相关问题，想了解更多法律规定及自身权益，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。