劳务合同到期不续签该怎么处理

（一）劳务合同方面
若劳务合同约定到期自然终止且无续签义务，双方正常结束权利义务，无需额外补偿。若有续签或补偿约定，按合同条款执行。

（二）劳动合同方面
1.用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件，无经济补偿；用人单位降低条件导致不续签，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务合同到期：按合同约定处理。若约定到期自然终止且无续签义务，双方权利义务结束，无需补偿；若有续签或补偿约定，按约定执行。
2.劳动合同到期：用人单位不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。劳动者不续签，若单位维持或提高条件，无补偿；若单位降低条件致劳动者不续签，单位需支付补偿。

结论：
劳务合同到期不续签按合同约定处理，有补偿约定则补偿，无则双方权利义务结束；劳动合同到期不续签，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签视用人单位条件而定是否有补偿。
法律解析：
对于劳务合同，遵循意思自治原则，合同明确到期自然终止且无续签义务时，双方按约定结束权利义务，不用特别补偿；有续签或补偿约定的，从其约定。而劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》中有规定，用人单位不续签劳动合同，要按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。如果在劳务合同或劳动合同到期不续签事宜上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.劳务合同到期不续签，依合同约定处理。若合同表明到期自然终止且无续签义务，双方权利义务结束，无需特别补偿；若有续签或补偿约定，则按约定执行。
2.劳动合同到期不续签分情况处理。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若劳动者不续签，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件，无经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

建议：双方签订合同时应明确续签及补偿等条款，避免纠纷。用人单位到期前应提前与劳动者沟通续签事宜，明确态度。劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时与单位协商或通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳务合同方面，其不续签的处理以合同约定为准。若约定到期自然终止且无续签义务，双方权利义务即结束，无需额外补偿；若有续签或补偿约定，则按约定操作。
（2）劳动合同方面，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，当用人单位维持或提高约定条件时，无经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳务合同和劳动合同不续签处理不同，建议仔细查看合同约定。遇到复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。