公司对员工反仲裁赔偿条件有哪些

公司对员工反仲裁是在员工仲裁后公司提出赔偿反请求。公司能要求员工赔偿主要基于三种情况。
1.员工违反服务期约定。公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工服务期未满离职，公司可要求按约定支付不超培训费用的违约金。
2.员工违反竞业限制约定。员工与公司签竞业限制协议，离职后到竞争单位工作或自营竞争业务，公司可要求按约定支付违约金。
3.员工因故意或重大过失给公司造成经济损失。像严重失职、营私舞弊等情况，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%。

建议公司在与员工签订相关协议时明确条款，员工应遵守约定，若发生争议可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）员工违反服务期约定时，若公司为其提供专项培训费用且约定了服务期，员工在服务期未满时离职，公司能依据约定要求员工支付违约金，不过违约金数额不能超过培训费用。这种规定既保障了公司对培训投入的回报，也限制了公司过度索赔。
（2）当员工违反竞业限制约定，即与公司签订竞业限制协议后，离职时违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，公司可按约定要求员工支付违约金。这有助于保护公司的商业秘密和竞争优势。
（3）员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，像严重失职、营私舞弊等情况，公司可要求赔偿损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。这样既保障了公司的损失得到弥补，也考虑了员工的基本生活需求。

提醒：员工应遵守服务期和竞业限制约定，工作中避免重大过失。公司索赔要合理合法，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）若员工违反服务期约定，公司要留存好为员工提供专项培训费用的相关凭证，如培训合同、费用发票等，按照约定向员工主张违约金，且违约金数额控制在培训费用范围内。
（二）当员工违反竞业限制约定，公司应收集员工到竞争单位工作或自营竞争业务的证据，如工作证明、业务往来记录等，依据协议要求员工支付违约金。
（三）对于员工因故意或重大过失给公司造成经济损失的情况，公司需有证据证明损失与员工行为的因果关系，如失职行为的记录、损失的计算依据等。在扣除工资赔偿时，确保每月扣除部分不超过当月工资的20%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.员工违反服务期约定：公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工服务期未满离职，公司可按约定要求其支付违约金，金额不超培训费用。
2.员工违反竞业限制约定：签了竞业限制协议的员工，离职后去竞争单位工作或自营竞争业务，公司能按约定索要违约金。
3.员工造成公司经济损失：员工故意或重大过失致公司受损，如失职、舞弊等，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%。

结论：
公司对员工反仲裁可在员工违反服务期约定、竞业限制约定或因故意、重大过失造成公司经济损失时，要求员工赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期未满离职，公司有权按约定要求员工支付不超培训费用的违约金。若员工与公司签订竞业限制协议，离职后违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，公司也能按约定要求支付违约金。另外，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。
如果遇到公司对员工反仲裁相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。