劳务派遣合同未给怎么维护权益

（一）与劳务派遣单位协商：主动和单位沟通要合同文本，保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向该部门反映，其会责令单位改正，单位可能受罚。
（三）申请劳动仲裁：准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法处理，若劳动者有损害，单位要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.劳务派遣单位应给劳动者一份劳动合同。若未给，劳动者先和单位协商，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正，单位或受处罚。
3.劳动者也能申请劳动仲裁，准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。仲裁机构会让单位提供合同，若造成损害，单位要赔偿。

结论：
劳务派遣单位未向劳动者交付劳动合同，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，需向劳动者交付一份。若单位未交付，劳动者可先与单位协商，协商过程中保留好沟通证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，单位可能受罚。劳动者也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法处理，若因未交付合同致劳动者受损，单位要担责。若您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣单位应向劳动者交付劳动合同，若未交付，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者先与劳务派遣单位协商，要求提供合同文本，并保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正，单位可能面临处罚。
-也可申请劳动仲裁，准备好工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。仲裁机构会依法处理，若造成损害，单位需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）法律明确规定，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，需向劳动者交付一份。这是保障劳动者合法权益的重要举措。
（2）劳动者遇到单位未交付合同的情况，可先与单位协商，期间保留沟通证据，以便后续可能的维权使用。
（3）协商不成时，劳动者向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令单位改正，单位还可能受到行政处罚。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系的材料，仲裁机构会要求单位提供合同，造成损害的单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。