公司以项目损失辞退员工赔偿是怎样的

公司以项目损失辞退员工的赔偿情况有合法与违法之分。若公司能充分证明员工因故意或重大过失致项目损失，且符合公司合法有效的辞退情形，辞退属合法解除，无需赔偿。

若公司无法证明员工过错，或辞退不符合规章制度规定程序，则属违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应建立完善的规章制度，明确可辞退情形及程序，并保留员工过错的充分证据。
2.员工遇到违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司以项目损失辞退员工时，判定是否赔偿需看公司能否证明员工存在故意或重大过失导致项目损失，以及是否符合公司合法有效的规章制度。若能证明且符合规定，公司合法解除，无需赔偿。
（2）若公司无法证明员工过错，或者辞退不符合规章制度规定程序，就属于违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司辞退员工需严格遵循法律和规章制度，员工遇违法解除应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询分析。

（一）若公司能证明员工故意或重大过失致项目损失，且符合合法有效规章制度中可辞退情形，员工应接受合法解除结果，公司无需赔偿。

（二）若公司无法证明员工过错，或辞退不符合规章制度规定程序，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司能拿出充分证据，证明员工故意或有重大过失导致项目损失，且符合公司合法有效的辞退规章，那么公司辞退该员工是合法的，不用支付赔偿。
2.若公司无法证明员工有过错，或辞退流程不符合公司规章，就属于违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月的平均工资。

结论：
公司以项目损失辞退员工，有充分证据证明员工故意或重大过失致项目损失且符合辞退规章时无需赔偿；无法证明员工过错或辞退不符程序则属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动关系需有合理依据与合法程序。当公司能证明员工故意或有重大过失导致项目损失，且符合公司合法有效的辞退规定时，辞退行为合法，无需支付赔偿。若公司不能证明员工过错，或辞退不符合规章制度程序，就构成违法解除。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。