降薪被迫离职怎么处理

法律分析：
（1）当用人单位单方面降薪致劳动者被迫离职，劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿，同时注意保留沟通记录，这些记录在后续维权中可作为证据。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处。
（3）劳动者还需收集相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为用人单位擅自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者离职后可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，保留好双方沟通记录，要求单位恢复原工资待遇或支付经济补偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处。
（三）收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因单位擅自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，离职后可主张按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位单方面降薪致劳动者被迫离职，可先与单位协商恢复原工资或支付补偿，协商时保留记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会查处单位违法行为。
3.收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。因擅自降薪属未按约定提供劳动条件，劳动者可主张按工作年限获经济补偿。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
用人单位单方面降薪致劳动者被迫离职，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还可主张经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定提供劳动条件，擅自降薪属于违约行为。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，保留沟通记录，要求恢复原工资待遇或支付经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处。同时，劳动者收集好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职后，劳动者可按工作年限，每满一年主张一个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

用人单位单方面降薪致劳动者被迫离职，劳动者可通过合法途径维护权益。劳动者可先与单位协商恢复原工资或支付补偿，并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。也可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。因单位擅自降薪属未按约定提供劳动条件，劳动者离职后可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

具体建议如下：
1.协商时及时留存聊天记录、邮件等沟通凭证。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确说明单位降薪情况。
3.申请仲裁前确保证据充分有效。
4.对仲裁结果不满要在规定期限内起诉。