经济补偿金提成的计算方式是怎样

（一）劳动者要明确自己的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿金。如工作3年7个月，按4年算，可获4个月工资补偿；工作5个月，可获半个月工资补偿。
（二）计算工资标准时，收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，以三倍数额为限计算补偿。
（三）对于提成部分，查看劳动合同或单位规章制度中关于提成的计算方式和发放规定，若有争议可与单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金和提成通常没关系，它是法定情形下单位给劳动者的补偿，按工作年限和工资算。
2.工作年限计算：满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.工资标准是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最多付十二年。
4.提成是工资一部分，计算按合同约定或单位制度。

结论：
经济补偿金通常与提成无关，按劳动者工作年限和工资计算，提成依合同约定或单位制度确定。
法律解析：
经济补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。工作年限计算上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而提成一般作为劳动者工资组成部分，其计算方式由劳动合同约定或单位规章制度决定。总之，经济补偿金计算有明确法律规定，提成计算则有其自身依据。如果在经济补偿金或提成方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

经济补偿金法定情形下由用人单位支付给劳动者，通常与提成无关，计算依据是工作年限和工资。
1.工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这能合理反映劳动者为单位服务时长对应的补偿。
2.工资标准确定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，平衡了高收入者与普通劳动者的补偿差异。
3.提成相关：提成是工资组成部分，计算按劳动合同约定或单位规章制度确定。

建议用人单位准确计算经济补偿金，避免法律风险；劳动者了解相关规定，维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿金是法定情形下用人单位给劳动者的补偿，计算依据包括工作年限和工资。工作年限上，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）提成属于劳动者工资组成部分，其计算方式按劳动合同约定或单位规章制度确定，通常经济补偿金计算与提成无关。

提醒：
经济补偿金计算较复杂，不同情况对应不同计算方式，建议咨询以进一步分析。