当
劳动合同期限届满之时，双方签订的
劳动合同便自然终止。在此情况下，雇主无须提前向员工告知。待
劳动合同到期后，只需按照相关程序进行工作交接、结算薪资以及领取
经济补偿等事项，便可顺利离职。
然而，如果是
劳动者主动提出
解除劳动合同，则需提前三十天向用人单位发出书面通知。
在劳动合同期满之际，若双方能够达成共识，则可以选择
续签劳动合同，并且在劳动合同期满之前完成
续签手续。若由于用人单位的原因未能及时办理终止或续签劳动合同手续，而劳动者仍继续在该用人单位工作，那么这种情况将被视为劳动合同的延续。
用人单位与劳动者解除或
终止劳动合同时，必须在解除或终止劳动合同之日起七日内为劳动者开具解除或终止
劳动关系的有效证明文件。劳动者凭借此有效证明文件，便可直接办理失业登记手续，进而领取失业保障金。
《
劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，
劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人
民法院
宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政
法规规定的其他情形。
