针对没有明确注明
工资数额的
劳动合同问题，我们可以采取以下几种方式进行处理：
首先，若劳动合同中对于薪酬待遇的约定不够清晰明确，进而导致了相关争议的产生，那么，雇佣双方都有权尝试通过再次协商来解决此矛盾。
其次，若是双方经过协商后仍无法达成共识，则可依照
集体合同中的相关规定予以执行。
再者，若集体合同中也并无关于工资报酬方面的详细规定，我们便可参照
同工同酬原则来解决这一问题。
最后，若集体合同中同样缺乏关于
劳动条件等其他标准的具体规定，我们便需依据国家相关法律
法规来解决此类问题。
值得注意的是，若劳动合同中既未明确规定工作内容，又未提及薪资待遇及工作时间等关键信息，那么这样的劳动合同将被视为
无效合同。在此情况下，
劳动者有权要求雇主在劳动合同中明确列出相关条款。若雇主拒绝配合，劳动者可向当地
劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门依法责令其整改。
同时，若因雇主未能履行上述义务而给劳动者带来
经济损失，雇主应承担相应的
赔偿责任。
《
劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
