公司以不胜任工作辞退员工怎么办

法律分析：
（1）公司以不胜任工作辞退员工，需遵循严格的法律程序。必须有充分证据证明员工不胜任，并且要对员工进行培训或调岗。若缺乏这些证据，公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。
（2）员工在面对公司违法解除劳动合同时有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系；二是若不愿继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工为维护自身权益，要及时收集能证明自己工作表现良好的证据，如业绩报告、客户好评等。与公司沟通时，保留好相关记录。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

提醒：
员工要注意收集证据的时效性和合法性。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）公司辞退员工需有员工不胜任工作的充分证据，并且要对员工进行培训或调岗，否则属于违法解除劳动合同。
（二）员工面对公司违法解除劳动合同，可要求继续履行合同；若不愿继续履行，能主张违法解除合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）员工要及时收集工作表现良好的证据，像业绩报告、客户好评等，用于维权。与公司沟通时保留相关记录。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司以不胜任工作辞退员工，需有证据证明且对员工培训或调岗，否则属违法解除。

2.员工可要求公司继续履行合同，若不愿，可主张二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.员工要及时收集业绩报告、客户好评等工作表现证据，沟通时保留记录，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
公司无充分证据证明员工不胜任工作且未培训或调岗就辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，应收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不胜任工作辞退员工，需有充分证据证明且对员工进行培训或调岗。若未做到，便构成违法解除。员工面对这种情况，有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是若不愿继续履行，可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时要及时收集业绩报告、客户好评等自身工作表现良好的证据，与公司沟通时保留记录。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司以不胜任工作辞退员工，需有充分证据证明且对员工进行培训或调岗，否则属违法解除劳动合同。员工面对此类情况可维权。
1.员工有两种维权选择：可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行，能主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工要及时收集自身工作表现良好的证据，如业绩报告、客户好评等，同时与公司沟通时保留相关记录。
3.若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。