员工离职后单位没开离职证明怎么办

结论：
员工离职后单位未开具离职证明，可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，若造成损害可要求单位赔偿，需收集相关证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明。员工遇到单位未开具离职证明的情况，先与单位协商，明确单位的法定义务。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若单位未开具离职证明给员工造成损害，如无法入职新单位，员工有权要求单位承担赔偿责任。员工在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系解除及因此受损的证据，像聊天记录、新单位的拒绝录用通知等。如果在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工离职后单位未开具离职证明，可依法依规维护自身权益。单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，若未履行该义务，员工可采取相应措施。
1.与单位协商，向单位说明其依法应开具离职证明的义务，争取友好解决。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
3.若因单位未开具离职证明造成损害，员工有权要求单位承担赔偿责任。
4.员工需收集相关证据，如聊天记录、新单位的拒绝录用通知等，以证明劳动关系解除及因此遭受的损失，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工离职后单位未开具离职证明，可先与单位协商，因为根据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务。
（2）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（3）若单位未开具离职证明给员工造成损害，员工能要求单位承担赔偿责任，像无法入职新单位的损失等。
（4）员工要收集证明劳动关系解除及自身受损的相关证据，如聊天记录、新单位拒绝录用通知等，通过合法途径维权。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，不同受损情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，告知单位按照法律规定，在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，促使其责令单位改正。

（三）若因单位未开具离职证明导致自身受损，要求单位承担赔偿责任，比如无法入职新单位的损失。

（四）收集证明劳动关系解除以及自身受损的证据，像聊天记录、新单位拒绝录用通知等，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若员工离职后单位未开离职证明，可按以下步骤维权：
一是和单位协商，告知其有义务在合同解除或终止时开具证明。

二是协商无果向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。

三是若单位未开证明致员工受损，员工可索赔，像无法入职新单位的损失。

四是员工要收集劳动关系解除和受损证据，如聊天记录、拒绝录用通知，合法维权。