公司倒闭了员工什么赔偿

公司因倒闭终止劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿，且该补偿需在破产程序中优先清偿破产费用和共益债务后进行支付。

1.经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

3.公司倒闭进入破产清算程序时，需先清偿破产费用和共益债务，之后再按照法律规定的标准向员工支付经济补偿，以此保障员工的合法权益在破产清算中得到优先落实。

法律分析：
（1）经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资是确定经济补偿金额的核心依据。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（4）公司倒闭进入破产程序后，需优先清偿破产费用和共益债务，剩余财产再用于支付员工的经济补偿。

提醒：
员工应留存劳动合同解除或终止前十二个月的工资记录，以便准确计算平均工资；若公司未按规定支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

（一）明确经济补偿计算方式。员工可根据自身在公司的工作年限计算应得补偿。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）注意高工资员工的补偿限制。若员工月工资高于公司所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最多不超过十二年。

（三）了解清偿顺序。公司倒闭后，会优先清偿破产费用和共益债务，之后再支付员工经济补偿。员工需关注公司破产清算进度，确保自身补偿在后续步骤中落实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司因经营问题停止运营时，需向在职员工支付经济补偿。

2.经济补偿按员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

3.计算补偿的月工资标准为员工劳动合同终止前十二个月的平均收入；若该收入高于公司所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

4.公司进入破产程序后，需先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工的经济补偿。

结论：公司倒闭时应当向员工支付经济补偿，补偿金额按工作年限和工资标准计算，且该补偿在破产清偿中享有优先支付地位。

法律解析：公司因破产倒闭终止劳动合同的，需依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算规则为，员工每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最长不超过十二年。公司破产后，需先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工的经济补偿等劳动债权。若您遇到公司倒闭未支付经济补偿的情况，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。