原单位破产社保没停缴怎么办

结论：
原单位破产但社保未停缴，可与破产管理人沟通办理停缴，沟通无果可向劳动监察部门投诉；也可去社保经办机构请求协助；造成损失的可通过劳动仲裁或民事诉讼索赔。
法律解析：
根据相关规定，用人单位在与劳动者终止劳动关系后，有义务及时办理社保减员。所以当原单位破产却未停缴社保时，首先可与破产管理人沟通，要求其履行该义务。若沟通没有效果，劳动监察部门有权责令单位改正，因此可向其投诉。此外，本人携带相关材料到社保经办机构说明情况，经办机构也会协助处理。若原单位未停缴社保给劳动者造成无法在新单位参保等损失，劳动者收集证据后，能通过劳动仲裁或民事诉讼让原单位赔偿。如果大家在处理此类社保问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

原单位破产却未停缴社保，可采取以下解决办法。
1.与破产管理人沟通，要求其按规定及时办理社保停缴手续，用人单位在与劳动者终止劳动关系后需办理社保减员。
2.若沟通无效，向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.携带本人身份证、劳动合同解除证明等材料，到当地社保经办机构说明情况，请求协助处理停缴事宜。
4.若因原单位未停缴社保致使无法在新单位参保并造成损失，收集相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼要求原单位赔偿。

法律分析：
（1）原单位破产后未停缴社保，劳动者首先可依据法律规定，要求破产管理人及时办理社保停缴手续，因为用人单位在与劳动者终止劳动关系后有办理社保减员的义务。
（2）若与破产管理人沟通无效，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
（3）劳动者还能携带相关材料到当地社保经办机构说明情况，请求协助处理停缴事宜。
（4）若因原单位未停缴社保致使劳动者无法在新单位参保并造成损失，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或民事诉讼要求原单位赔偿。

提醒：
处理此类问题时要注意留存好相关证据，不同情况的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与破产管理人沟通，明确要求其按规定在与劳动者终止劳动关系后及时办理社保停缴手续。
（二）若沟通没有效果，向当地劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令原单位改正。
（三）携带本人身份证、劳动合同解除证明等材料，到当地社保经办机构说明情况，请求协助处理停缴事宜。
（四）若原单位未停缴社保致使无法在新单位参保并造成损失，收集相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼要求原单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原单位破产却未停社保，可按以下办法解决：
一是和破产管理人沟通，要求他们尽快办理社保停缴。按规定，单位和劳动者终止劳动关系后，要及时办理社保减员。若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

二是带身份证、劳动合同解除证明等材料，去当地社保经办机构说明情况，请求协助停缴。

三是若因原单位未停保导致无法在新单位参保并造成损失，收集证据，通过仲裁或诉讼要求赔偿。