两年工龄被辞退怎么赔偿

用人单位若违法解除与工作满两年员工的劳动关系，需支付赔偿金。该赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年对应两个月，因此赔偿金是四个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均收入。

用人单位因员工严重违反内部规章制度等法定情形合法辞退时，无需向员工支付任何补偿或赔偿。

用人单位因员工无法胜任岗位工作等合法理由解除劳动关系时，需支付两个月工资的经济补偿，月工资计算方式与违法辞退情形中的标准一致。

结论：
用人单位辞退两年工龄劳动者时，需根据辞退性质支付不同待遇：违法辞退应支付四个月工资的赔偿金；合法辞退分情况，劳动者严重违反规章制度等情形无需赔偿，不能胜任工作等情形需支付两个月工资的经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退分为违法辞退和合法辞退两种情形。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年工龄对应两个月工资，故赔偿金为四个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。合法辞退时，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，需支付两个月工资的经济补偿。如果您遇到被辞退的情况，建议先核实辞退的合法性，若对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位违法辞退具有两年工龄的劳动者时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年工龄对应两个月工资，因此赔偿金总额为四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。

2.若用人单位因劳动者不能胜任工作等情形合法解除劳动合同，需支付两个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退两年工龄的劳动者时，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年工龄对应两个月工资，故赔偿金为四个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位合法辞退的，无需支付任何赔偿。

（3）若因劳动者不能胜任工作等合法情形，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿，两年工龄对应两个月工资。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，应先核实辞退原因是否合法，若属违法辞退可收集相关证据主张赔偿金，具体情况建议咨询专业人士分析处理。

（一）若用人单位违法辞退两年工龄的劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，两年对应两个月工资，故赔偿金为四个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。

（三）若用人单位因劳动者不能胜任工作等情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿，两年工龄对应两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。