离职不满一个月用人单位不让走怎么办

试用期内提前三天告知用人单位，到期即可离职；正式员工需提前三十天以书面形式通知单位，期满后工作关系自动解除，无需单位批准。

若已按规定履行通知义务但未离职满一个月时单位阻拦，需保留通知证据如邮件、聊天记录；单位扣发工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续；若给个人造成损失，还可要求单位承担赔偿责任。

结论：
劳动者试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，期满即可离职无需批准；单位阻挠或扣工资可收集证据投诉或仲裁。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳动者离职需按不同阶段履行通知义务。一是试用期阶段，提前三日通知用人单位，期满即可离职；二是转正后阶段，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动关系自动解除，无需用人单位批准。若已按上述规定履行通知义务但用人单位不让离职，需保留通知证据如邮件聊天记录等。若用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续；若单位行为给劳动者造成损害，还可主张赔偿责任。如果遇到离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

劳动者离职时，试用期内提前三日通知用人单位、已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系自动解除，无需用人单位批准。

1.离职通知义务需分阶段履行。试用期阶段提前三日通知用人单位即可，已过试用期则需提前三十日以书面形式通知，通知期满后劳动关系自动终止，用人单位是否批准不影响解除效力。

2.履行通知义务后用人单位阻挠的应对措施。若已按规定完成通知义务但用人单位不让离职，应收集能证明通知行为的证据，比如发送的邮件、与用人单位沟通的聊天记录等，这些证据可作为后续维权的依据。

3.用人单位扣发工资的维权途径。若用人单位因劳动者依法离职而扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并办理离职手续。若用人单位的行为给劳动者造成损害，劳动者还可主张赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者处于试用期时，提前三日通知用人单位，期满即可离职，无需用人单位批准。
（2）劳动者已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动关系自动解除，无需用人单位批准。
（3）若劳动者已按上述规定履行通知义务，但离职不满一个月时用人单位阻碍离职，劳动者可收集通知用人单位的证据，如邮件、聊天记录等；若用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续；若用人单位的行为给劳动者造成损害，劳动者还可要求其承担赔偿责任。

提醒：
劳动者离职时应注意保留已履行通知义务的证据，如书面通知的送达记录、邮件发送凭证等；若遇到用人单位无故阻碍离职或扣发工资的情况，应及时通过合法途径维权，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）试用期离职：提前三日通知用人单位，通知期满后即可离职，无需用人单位批准。

（二）正式期离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期满后劳动关系自动解除，无需用人单位批准。

（三）用人单位阻挠离职的应对：若已按规定履行通知义务，用人单位仍不让走，需收集通知证据，如邮件聊天记录等。若用人单位扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。若给劳动者造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。