职工60岁了企业能辞退吗

法律分析：
（1）男性职工年满60岁达到法定退休年龄，企业可依据法律规定终止劳动合同，且无需支付经济补偿，这是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
（2）女性职工法定退休年龄通常是50岁或55岁，正常情况下60岁时退休手续早已办理。若因特殊情况未办理退休，企业若有合理理由，比如职工不能胜任工作等，可按法定程序解除劳动合同，不过需支付经济补偿。
（3）若女性职工严重违反企业规章制度，企业可单方面解除劳动合同，并且无需支付补偿。

提醒：
企业辞退职工需严格遵循法律规定和法定程序，职工遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于男性职工，年满60岁达到法定退休年龄，企业可终止劳动合同且无需支付经济补偿，企业应及时为其办理退休手续。
（二）对于女性职工，正常情况下60岁已完成退休手续。若未办理，企业因职工不能胜任工作等合理理由解除合同，要按法定程序进行并支付经济补偿；若职工严重违反企业规章制度，企业可单方解除且无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

职工60岁企业能否辞退要分情况：
-男性职工满60岁达退休年龄，企业可终止合同且无需补偿，按规定劳动者开始领养老待遇合同就终止。

-女性职工法定退休年龄一般是50或55岁，60岁时通常已办退休。若未办，因不能胜任工作等合理理由，企业按程序解约要给补偿；若职工严重违规，企业可单方解约且不补偿。

结论：
职工60岁时企业能否辞退要分性别情况判断。男性职工年满60岁达到法定退休年龄，企业可终止合同且无需补偿；女性职工通常已过法定退休年龄，若未办理退休，企业基于合理理由按法定程序解除需支付补偿，职工严重违规企业可单方解除且无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。男性职工法定退休年龄为60岁，所以企业在其年满60岁时可终止劳动合同且不用支付经济补偿。女性职工法定退休年龄一般是50岁或55岁，正常情况下60岁时退休手续已办理。若未办理退休，当职工不能胜任工作等，企业按法定程序解除劳动合同需支付经济补偿；若职工严重违反企业规章制度，企业可单方解除且无需补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对自身权益和法律适用存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。

职工60岁时企业辞退情况需分性别而定。男性职工年满60岁达到法定退休年龄，企业可终止劳动合同且无需支付经济补偿，这符合劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止的法律规定。

对于女性职工，法定退休年龄通常为50岁或55岁，60岁时一般已完成退休手续。若因特殊情况未办理，企业基于合理理由如职工不能胜任工作等，按法定程序解除劳动合同需支付经济补偿；若职工严重违反企业规章制度，企业可单方解除且无需补偿。

建议企业在处理此类情况时，首先确认职工是否达到法定退休年龄及是否已享受养老保险待遇。若未退休需解除合同，对于合理理由解除的，要按法定程序进行并支付补偿；对于严重违纪解除的，需有充分证据证明职工违规行为。