员工入职没有签合同公司怎么办

法律分析：
（1）员工入职未签合同，公司有补救期限。自用工开始一个月内，公司要与员工补签书面合同，这是基本的合规要求。
（2）若超过一个月不满一年未签合同，公司需支付双倍工资。支付起始时间是用工满一个月次日，结束于补订合同前一日。
（3）若满一年都未签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，并且公司要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。

提醒：
公司应重视及时与员工签订劳动合同，避免因未签合同带来支付双倍工资等法律风险。不同情况对应不同法律责任，建议遇到问题及时咨询分析。

（一）自用工之日起一个月内，公司主动与员工沟通，尽快补签书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）若已超过一个月不满一年未签合同，公司应计算需支付的二倍工资，及时支付给员工，并尽快补签合同。
（三）若满一年未签合同，公司应与员工订立无固定期限劳动合同，同时支付相应的二倍工资。
（四）建立完善的用工管理制度，在员工入职时就及时签订合同，加强对合同签订流程的监督。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工入职没签合同，公司要及时补救。用工一个月内，需和员工补签书面合同。
2.超过一个月不满一年未签，公司要从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止，每月付员工两倍工资。
3.满一年还没签，视为已订立无固定期限合同，公司要付满一个月次日到满一年前一日的两倍工资。
公司规范用工管理，及时签合同，可避免法律风险和纠纷。

结论：
员工入职未签合同，公司应及时补救，否则将面临支付双倍工资等法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工入职后，公司需在一个月内与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，公司要支付员工双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年未签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，且公司要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。所以公司规范用工管理、及时签合同至关重要，这能避免法律风险和纠纷。如果公司在员工合同签订方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.公司在员工入职未签合同的情况下，需及时补救，否则将面临法律责任。自用工之日起一个月内补签书面劳动合同是必要的，若超过一个月不满一年未签，要支付员工双倍工资，若满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，同时支付相应双倍工资。
2.解决措施与建议：
-公司应建立完善的用工管理制度，在员工入职时就明确签订合同的流程和时间节点，确保在一个月内完成书面合同签订。
-加强对人力资源部门的培训，使其熟悉相关法律法规，避免因疏忽导致未签合同情况发生。
-定期对用工合同签订情况进行检查，及时发现并处理未签合同问题，降低法律风险和纠纷的可能性。