未签劳动合同双倍工资赔付法律是什么

用人单位从实际用工之日起，若超过一个月但未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付两倍工资。

若用人单位违反规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起，每月需向劳动者支付两倍工资。

法律对双倍工资的支持有上限，一般最多可获得11个月的双倍工资。

计算双倍工资的基数，通常以劳动者正常出勤月份的工资为基础，剔除加班工资等额外收入后的金额来确定。

劳动者主张双倍工资存在时效限制，一般适用劳动仲裁时效规定，时长为一年，从知道或应当知道自身合法权利被侵害之日起计算。

结论：用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资，最多支持11个月，且主张该权益受一年仲裁时效限制。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资；若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。该二倍工资的支持期限最多为11个月，计算基数通常以劳动者正常出勤的月工资剔除加班工资后的数额确定。劳动者主张二倍工资的权利受仲裁时效约束，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，或者对二倍工资的计算标准、时效起算时间存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，但该权益的主张存在明确的适用范围和限制条件。

1.双倍工资的适用情形与上限规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。其中，未订立书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月，计算期间从用工满一个月的次日起算，直至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年之日止。

2.双倍工资的计算基数标准
双倍工资的计算基数通常以劳动者正常出勤情况下的月工资为基准，剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等非固定性收入后的数额确定，以保证计算结果的合理性和公平性。

3.双倍工资主张的时效限制
劳动者主张双倍工资的权利受仲裁时效约束，时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。若超过时效期间提出主张，劳动仲裁机构或人民法院可能不予支持，劳动者需及时行使权利维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资的支付期限最多为11个月。计算二倍工资的基数，通常以劳动者正常出勤月工资中剔除加班工资后的数额确定。

（2）用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

（3）劳动者主张二倍工资的请求适用仲裁时效规定，时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者应及时主张二倍工资权利，避免因超过仲裁时效导致无法获得支持；用人单位需依法与劳动者订立书面劳动合同，防止产生二倍工资赔偿责任。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可主张每月二倍工资，该二倍工资最多支持十一个月。计算基数为正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。

（二）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，劳动者可自应当订立之日起主张每月二倍工资，无十一个月的上限限制。

（三）劳动者主张双倍工资需注意时效，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，未签合同满一年的，时效从满一年的次日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。