如果您选择自行辞去工作，将无法获得
离职补偿金。
根据我国现行法律
法规及
劳动合同条款，在
终止劳动合同期限届满或者由于
劳动者个人原因自愿离职的情况下，是不能够向雇主请求
支付经济补偿金的。但是，假如存在未依法缴纳
社会保险费，或者未能按照劳动合同规定及时并全额地支付劳动者
工资等雇主方面的过错原因，导致劳动者不得不被迫做出离职决定时，便有权向雇主要求支付相应的
经济补偿金。经济补偿金是指雇主依照国家相关法律法规或者劳动合同约定，在与
劳动者解除劳动合同时向员工支付的
经济补偿。这笔款项的性质属于补助性质，并不需要
行为人存在任何过错或者
违法行为，因此适用于雇主与劳动者之间
解除劳动合同（包括
协商解除、劳动者提出、非过失性解除和经济性
裁员）以及
合同终止的情形。
《
劳动合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
