劳务关系中突发疾病赔偿金额多少

（一）劳务人员在劳务关系中突发疾病，劳务人员一方应留存好因劳务使身体劳累诱发疾病的相关证据，比如工作时长记录、工作强度视频等，以便后续可能的索赔。
（二）接受劳务一方若发现劳务人员突发疾病，应及时救助，避免因救助不及时导致责任加重。
（三）若涉及赔偿，双方可先自行协商赔偿金额，协商时以实际发生费用、伤残鉴定结果等为依据。若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系里突发疾病，通常接受劳务方无过错就不用担责。但要是因劳务致身体劳累诱发疾病，接受劳务方可能要担责赔偿。
2.赔偿金额依具体情况定。若接受劳务方有过错，要赔治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工收入。造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.赔偿计算要根据实际费用、伤残鉴定结果等，不同案件差别大，需具体分析。

结论：
劳务关系中突发疾病，接受劳务一方无过错通常无需担责；因劳务劳累诱发疾病，可能需担责，赔偿金额依具体情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务关系里，一般情况下若接受劳务一方无过错，对提供劳务者突发疾病无赔偿责任。但要是因劳务致使身体劳累从而诱发疾病，接受劳务方就可能要承担一定赔偿。若接受劳务方存在过错，需赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入；造成残疾或死亡的，还有相应赔偿。赔偿金额要依据实际发生费用、伤残鉴定结果等确定，不同案件差异较大。由于劳务关系中突发疾病赔偿问题较为复杂，每个案件情况不同，赔偿结果也会有很大差别。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳务关系中突发疾病，通常接受劳务方无过错无需担责，若因劳务劳累诱发疾病则可能担责。赔偿金额依具体情况而定。
2.若接受劳务方有过错，应赔偿治疗康复的合理费用、误工收入；造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3.赔偿金额计算要依据实际费用、伤残鉴定结果等，不同案件差异大，需具体分析。
4.建议劳务双方签订明确的劳务合同，对可能出现的突发疾病等情况责任承担进行约定。接受劳务方应为提供劳务者购买相应保险，降低风险。提供劳务者自身要关注身体状况，避免过度劳累。

法律分析：
（1）在劳务关系里，通常接受劳务一方无过错时，对提供劳务者突发疾病无需承担赔偿责任。这体现了过错责任原则，即有过错才担责。
（2）然而，若因劳务致使身体劳累诱发疾病，接受劳务方可能要承担一定赔偿。这是考虑到劳务活动与疾病发生存在一定关联。
（3）当接受劳务方有过错时，需赔偿多项费用。为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等都在赔偿范围内，还有因误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（4）赔偿金额要结合实际情况确定，依据实际发生费用、伤残鉴定结果等，不同案件情况不同，需具体分析。

提醒：劳务关系中突发疾病赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。