工作十一个月被辞退的赔偿标准是多少

工作十一个月被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，工作十一个月应获一个月工资经济补偿，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留存工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明工作时长和工资情况。
2.了解自身权益，明确单位辞退是否合法，若有疑问可咨询专业人士。
3.与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律分析：
（1）工作十一个月被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作十一个月接近一年，应支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要注意区分单位辞退是否合法，保存好工资流水等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算，工作十一个月应获得一个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十一个月被辞退，赔偿有不同情况。若单位合法辞退且符合补偿条件，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月，十一个月应给一个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍赔，即两个月工资。
3.若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退不用补偿或赔偿。

结论：
工作十一个月被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，支付一个月工资经济补偿；违法辞退，支付两个月工资赔偿金；劳动者有法定过错，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，工作十一个月接近一年，所以合法辞退且符合补偿情形时应支付一个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。不过，当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位辞退无需给予补偿或赔偿。如果遇到类似工作被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。