解除劳动合同后是否可以领失业金

1.解除劳动合同后能否领失业保险金，要按社会保险法及相关规定来判断，必须同时符合下面几个条件：首先，失业前单位和个人已缴满一年失业保险费；其次，非因本人意愿中断就业；最后，已办理失业登记，并且有求职的需求。
2.非因本人意愿中断就业的情况有这些：用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依法解除劳动合同，像经济性裁员或者非过失性辞退；劳动者因为用人单位有法定过错，比如没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费等，主动解除劳动合同。
3.如果劳动者是因为个人原因主动辞职，就不符合非因本人意愿中断就业的条件，不能领取失业保险金。

法律分析：
（1）解除劳动合同后领取失业保险金有严格条件限制。首先，失业前用人单位与本人要缴纳失业保险费满一年，这是基本的缴费要求，为后续领取提供基础保障。
（2）非因本人意愿中断就业是关键条件。用人单位提出协商一致解除、经济性裁员、非过失性辞退等情况，以及劳动者因单位法定过错主动解除，都符合该条件。但个人原因主动辞职则不符合。
（3）还需已办理失业登记且有求职要求，这体现了失业保险鼓励就业的导向。

提醒：劳动者在解除劳动合同时，要明确自身解除原因是否符合领取失业保险金条件。若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想在解除劳动合同后领取失业保险金，需确保失业前用人单位和自己已缴纳失业保险费满一年，可通过查询社保缴费记录确认。
（二）要保证是非因本人意愿中断就业。若用人单位提出协商一致解除合同，应保留好相关协商记录和解除协议；若是用人单位经济性裁员或非过失性辞退，留存单位的辞退通知等文件；若因用人单位法定过错主动解除合同，收集好用人单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等证据。
（三）及时办理失业登记，准备好相关材料前往指定地点办理，同时表明自己有求职要求，可参加就业服务机构组织的招聘会等体现求职意愿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

结论：
解除劳动合同后满足失业前用人单位与本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求这三个条件，可领取失业保险金；因个人原因主动辞职不能领取。
法律解析：
依据社会保险法相关规定，要领取失业保险金需同时具备三个条件。首先，失业前用人单位与本人要已缴纳失业保险费满一年，这是对参保时长的要求。其次，必须是非因本人意愿中断就业，像用人单位提出协商一致解除合同、经济性裁员、非过失性辞退，或者劳动者因用人单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错主动解除合同都属于此类；而个人主动辞职不符合该条件。最后，要已办理失业登记且有求职要求。若符合这些条件就能领取失业保险金，不符合则不能。如果对失业保险金领取还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同后能否领取失业保险金要依据相关法律规定判断，需同时满足三个条件才可以领取。一是失业前用人单位与本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记且有求职要求。
2.非因本人意愿中断就业有多种情形，包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位依法解除劳动合同如经济性裁员或非过失性辞退，劳动者因用人单位存在法定过错如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等主动解除劳动合同。而劳动者因个人原因主动辞职，不符合非因本人意愿中断就业条件，不能领取失业保险金。
3.解决措施和建议：劳动者在面临解除劳动合同情况时，要先明确自己是否满足领取失业保险金的条件。若符合条件，及时办理失业登记和求职登记。平时要关注用人单位缴纳失业保险费的情况，若遇到用人单位存在法定过错导致自己主动解除劳动合同，要保留好相关证据以证明是非本人意愿中断就业。