公司辞退员工后换地方上班是否可行

1.公司辞退员工后，员工通常可以换地方上班。因为辞退使双方劳动关系解除，员工恢复自由择业权，能自主选择新工作。
2.员工换工作时需注意两方面。一是若与原公司签有竞业限制协议，要遵守协议约定，在限制期限和范围内，不得去有竞争关系的单位上班或自营同类业务，否则原公司可追究违约责任。
3.二是涉及商业秘密保护问题，即便离职换工作，员工仍有义务保守原公司商业秘密，若违反此义务给原公司造成损失，需承担赔偿责任。

建议员工换工作前仔细查看与原公司签订的协议，明确自身权利和义务。在新工作中，严格遵守相关规定，避免因违约或泄密引发法律纠纷。

法律分析：
（1）公司辞退员工后，劳动关系即解除，员工获得自由择业权，可自由选择新的工作单位和地点。这是员工的合法权益，受到法律保护。
（2）若员工与原公司签订了竞业限制协议，就需严格遵守协议内容。在规定的限制期限和范围内，不得前往有竞争关系的单位就业，也不能自营同类业务。一旦违反，原公司可依法追究其违约责任。
（3）对于涉及原公司商业秘密保护的员工，即便离职换工作，保守原公司商业秘密仍是其法定义务。若因违反该义务给原公司造成损失，员工需承担相应的赔偿责任。

提醒：员工换工作时，要仔细查看与原公司签订的协议，遵守竞业限制和保密义务。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。

（一）员工被公司辞退后有自由择业权，可正常换地方上班，但要留意竞业限制协议。若有该协议，在限制期限和范围内，不能去有竞争关系的单位或自营同类业务。
（二）离职员工有保守原公司商业秘密的义务，换工作后也不能泄露，若因泄密给原公司造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.公司辞退员工后，员工能自由选择新工作，因为双方劳动关系已解除。
2.若员工和原公司签了竞业限制协议，在规定期限和范围内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自营同类业务，不然原公司可追究责任。
3.涉及商业秘密保护的，员工换工作后也得保密，若因泄密给原公司造成损失，要进行赔偿。

结论：
公司辞退员工后，员工一般可换地方上班，但受竞业限制协议和商业秘密保护规定约束。
法律解析：
公司辞退员工后，双方劳动关系解除，员工恢复自由择业权，可自主选择新的工作单位。然而，若员工与原公司签订了竞业限制协议，就需在限制期限和范围内，避免到有竞争关系的单位工作或自营同类业务，违反协议原公司有权追究违约责任。同时，员工对原公司的商业秘密负有保密义务，即使离职换工作，若违反此义务给原公司造成损失，需承担赔偿责任。若遇到竞业限制协议或商业秘密保护相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。