根据相关法律
法规规定，若
劳动者在同一用人单位连续工作满十年并在
劳动合同期满时，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同；若拒绝签订，即构成非法
解除劳动关系，用人单位必须承担相应的法律责任和
经济赔偿，具体数额为二倍的
经济补偿金。在此情形下，经济补偿金的给付标准则按照劳动者在现行用人单位所服务的时间来衡量，总计为每满一年支付相当于其一个月的
基本工资；对于工作期限超过六个月但不足一整年情况者，同样适用该项标准；而对于那些工作未满六个月的人来说，则只需获得半个月的
经济补偿即可。
《
劳动合同法》：第十四条，
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者
协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法。
3、第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
