诚然，我们知道依据我国的《
劳动合同法》，关于
经济补偿金的问题是按照
劳动者在用人单位所服务的年限来进行判定的。
具体来说，工作时间每满一年，就需要向劳动者发放相当于一个
月工资的经济补偿金额。
而如果工作了六个月以上但未满一年的话，则需要将这部分时间段算作一年来运算；
若工作时间还不足六个月，那么就只需要向劳动者发放半个月工资的
经济补偿即可。
此外，对于那些月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的劳动者，他们所能获得的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是，向他们
支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
