试用期间被辞退补偿怎么算

结论：试用期被辞退是否有补偿需根据具体情形确定。
法律解析：
试用期被辞退的补偿情况分为三类。第一类是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。第二类是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。第三类是因用人单位经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若你在试用期遇到辞退问题，对补偿有疑问或认为自身权益受损，建议向专业法律人士咨询以维护合法权益。

试用期间被辞退是否能获得补偿需视具体情况而定，并非所有情形都有补偿。

1.若劳动者在试用期间被证明不符合用人单位明确规定的录用条件，用人单位据此辞退时无需支付补偿。这是用人单位在试用期内合法解除劳动合同的常见情形。

2.若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若因用人单位经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作且不能胜任另行安排的岗位、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

法律分析：
（1）若劳动者在试用期间被证明不符合用人单位明确设定且已提前告知的录用条件，用人单位辞退时无需支付补偿。

（2）若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）若用人单位因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作也不能胜任另行安排的岗位、劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任等合法理由辞退，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

提醒：
劳动者应注意留存用人单位关于录用条件的书面或电子记录，若被辞退时认为理由不合法，可向劳动争议仲裁机构申请维权，具体补偿情况需结合实际案情判断，建议咨询专业人士。

（一）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。

（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若用人单位因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其一试用期间被证明不符合岗位录用要求的，单位辞退时无需支付补偿。

其二无正当理由辞退属于违法解除合同，需支付二倍赔偿金。赔偿标准按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资，再乘以二。

其三因裁员、患病或非因工负伤无法胜任工作等合法原因辞退的，需按上述标准支付经济补偿。