法院判劳动仲裁需要多久

劳动仲裁裁决被起诉至法院后，法院会依据案件的事实清晰程度、权利义务关系明确性及争议大小等因素，适用不同的审理程序，不同程序在审理期限和裁判效力上存在差异。

1.简易程序的适用及期限：适用简易程序的案件，法院需在立案之日起三个月内审结。该程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。

2.普通程序的适用及期限：适用普通程序的案件，法院应在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况需要延长审理期限，需经本院院长批准，可延长六个月；若仍需延长，需报请上级人民法院批准。

3.小额诉讼案件的处理规则：小额诉讼的劳动争议案件实行一审终审制度，适用简易程序的相关规定，审理期限一般为三个月。

需要注意的是，不同程序的选择直接影响案件的审理效率和结果效力，当事人可根据自身案件情况了解对应程序的进展，以便及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决被起诉至法院后，法院会根据案件具体情况适用不同程序处理。若案件属于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，将适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结。

（2）若案件不符合简易程序的适用条件，则适用普通程序。普通程序下，法院应在立案之日起六个月内审结；存在特殊情况需要延长审限的，由本院院长批准可延长六个月；仍需延长的，需报请上级人民法院批准。

（3）小额诉讼的劳动争议案件实行一审终审制度，此类案件适用简易程序的审限规定，一般在立案之日起三个月内审结，判决作出后当事人不得再提起上诉。

提醒：
劳动争议案件进入诉讼阶段后，当事人应明确案件适用的程序类型，了解对应审限要求；小额诉讼案件一审终审，当事人需谨慎制定诉讼策略，避免因程序限制丧失上诉权利。

（一）明确案件适用程序。若劳动争议案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，法院会适用简易程序，从立案之日起三个月内审结。

（二）普通程序的审理期限。若案件不符合简易程序条件，适用普通程序审理，立案之日起六个月内审结。有特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月，还需延长的报请上级法院批准。

（三）小额诉讼案件的处理。小额诉讼的劳动争议案件实行一审终审，适用简易程序的审理期限规定，一般在三个月内审结。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：
第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十五条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。

劳动仲裁裁决被起诉至法院后，法院会根据案件情况采用两种审理程序。简易程序适用于事实清晰、权利义务明确、争议较小的案件，从立案之日起三个月内需审结。

若案件情况复杂，则适用普通程序，立案后六个月内完成审理。遇特殊情况需延长的，经本院院长批准可延长六个月；仍需延长的，需报请上级法院同意。

小额诉讼类劳动争议案件实行一审终审，审理时遵循简易程序规则，通常也在三个月内完成审理。

结论：
劳动仲裁裁决被起诉到法院后，法院会根据案件情况适用简易程序或普通程序审理，小额诉讼劳动争议案件实行一审终审且适用简易程序审限规定。

法律解析：
劳动仲裁裁决被起诉至法院后，法院会依据案件实际情况适用不同程序处理。一、简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，法院应在立案之日起三个月内审结。二、普通程序适用于不符合简易程序条件的案件，法院需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，仍需延长的需报请上级法院批准。三、小额诉讼的劳动争议案件实行一审终审制度，此类案件适用简易程序的相关规定，一般在三个月内审结。如果您在劳动仲裁后起诉的过程中，对案件适用的程序或审限有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律指导，更好地维护自身合法权益。