公司被解散员工怎么赔偿

公司因解散终止劳动关系时，需依法向员工支付经济补偿，这是员工的法定权益，公司不得无故拖欠或拒绝支付。

1.经济补偿按员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

3.公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资及经济补偿。若公司未依法支付，员工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益，及时追讨应得的补偿款项。

法律分析：
（1）公司解散时向员工支付的经济补偿，按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）经济补偿中的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的所有应得工资收入。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）公司应在解除劳动合同时，一次性付清员工的工资及经济补偿。若公司未依法支付，员工可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工需妥善保存劳动合同、工资流水、工作年限相关证明等材料，若对补偿金额有异议或公司未按时支付，应及时通过劳动仲裁途径维权，避免超过法定仲裁时效。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（四）公司应在解除劳动合同时一次付清工资及经济补偿，未依法支付的，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司解散时，需向员工支付经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

公司应在解除劳动合同时一次性付清工资与经济补偿，未依法支付的，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：公司解散时需向员工支付经济补偿，补偿计算有明确标准，未依法支付的员工可申请劳动仲裁维权。

法律解析：公司解散时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。公司需在解除劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿，未依法支付的，员工可申请劳动仲裁。若遇到公司解散未按规定支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以维护自身合法权益。