主动离职后工资被拖欠能要赔偿金么

法律分析：
（1）主动离职后若工资被拖欠，劳动者有权利要求单位支付工资以及相应的经济补偿。这是因为当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者依法可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若经劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，明确表达要求支付拖欠工资及经济补偿的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也能直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.主动离职后被拖欠工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若单位经责令仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
主动离职后工资被拖欠，劳动者可要求单位支付工资及经济补偿，还可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者遇到工资被拖欠情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

主动离职后工资被拖欠，劳动者有权要求单位支付工资及经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
4.经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。