合同到期后解雇员工如何补偿

合同到期后用人单位与员工终止劳动关系时，是否支付经济补偿需根据具体情形判断。

1.单位主动提出不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.员工主动提出不续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。但如果单位在续签时降低了原劳动合同约定的条件，导致员工拒绝续签的，单位仍需按照上述标准向员工支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位主动提出不与员工续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）员工主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低原劳动合同约定的条件（如工资标准、工作岗位待遇等）提出续签，员工因此拒绝续签的，用人单位仍需向员工支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，员工应注意留存劳动合同文本、工资流水等相关证据，若发现用人单位未按规定支付经济补偿，可及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）用人单位主动提出不续签劳动合同的补偿情况。用人单位应向员工支付经济补偿，计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）员工主动不续签劳动合同的补偿情况。分两种情形，一是用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，员工不同意续签的，单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低原劳动合同约定条件续订，员工不同意续签的，单位仍需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位主动提出不再续签劳动合同时，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作时长确定，每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，此处的月工资指合同终止前十二个月的平均收入。

员工主动选择不续签合同，单位无需支付经济补偿。不过，如果单位提出的续签条件低于原合同约定，导致员工拒绝续签，单位仍然需要支付经济补偿。

结论：合同到期后用人单位解雇员工的补偿需分情况判断，单位主动不续签或降低条件导致员工不续签的需支付经济补偿，员工主动不续签的无需补偿。
法律解析：合同到期时，用人单位与员工的续签意愿及条件直接影响补偿结果。若用人单位主动提出不再续签劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同终止前十二个月的平均工资。若员工主动选择不续签，单位无需补偿，但如果单位降低原合同约定条件（如工资减少、福利下降等）续签，导致员工拒绝的，单位仍需支付经济补偿。如果您遇到合同到期解雇的情况，对补偿问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。