中介招进去没签劳动合同有赔偿吗

法律分析：
（1）当劳动者受雇于中介公司时，若中介公司在自用工之日起超过一个月不满一年的期间内，未与劳动者订立书面劳动合同，那么按照法律规定，中介公司需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若劳动者是通过中介进入其他公司工作，与实际用工单位建立劳动关系，实际用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，同样要向劳动者支付二倍工资。
（3）劳动者要求赔偿时，要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，并且需注意仲裁时效为一年。

提醒：
劳动者索赔时务必及时收集证据，留意仲裁时效，不同情况对应不同责任主体，建议咨询以进一步分析。

（一）若受雇于中介公司，在超过一个月不满一年未签合同期间，可要求中介每月支付二倍工资。
（二）若通过中介进入其他公司工作，与实际用工单位建立劳动关系，在实际用工单位超过一个月不满一年未签合同的时间段，可要求其支付二倍工资。
（三）要求赔偿时，要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）注意仲裁时效为一年，要在规定时间内主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.中介招入未签合同或有赔偿。受雇于中介公司，超一个月不满一年未签合同，中介需每月付双倍工资。

2.通过中介进其他公司，与实际用工单位建立劳动关系，该单位超一个月不满一年未签合同，也需付双倍工资。

3.索赔要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，且仲裁时效为一年。

结论：
中介招进去没签劳动合同可能获得赔偿，赔偿主体根据具体劳动关系确定，要求赔偿需及时收集证据且在仲裁时效内进行。
法律解析：
若劳动者受雇于中介公司，在自用工之日起超过一个月不满一年，中介公司未订立书面劳动合同，此时中介公司需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者通过中介进入其他公司工作，与实际用工单位建立劳动关系，实际用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，就应由实际用工单位向劳动者支付二倍工资。不过，劳动者要获得赔偿，需及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要求赔偿有仲裁时效限制，为一年。如果遇到中介招进去没签劳动合同的情况，且自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。

中介招进员工没签劳动合同或可获赔偿。若受雇于中介公司，超一个月不满一年未签合同，中介需支付双倍工资；若通过中介进入其他公司，实际用工单位超一个月不满一年未签，也需支付双倍工资。

为保障权益，给出以下建议：
1.及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的存在，是索赔的关键。
2.注意仲裁时效，索赔需在一年的仲裁时效内进行，避免因超时而无法维权。