临时请假被辞职有赔偿吗

1.单位不能仅因员工临时请假就辞退对方，这种单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法操作。

2.员工遇到这种情况时，有权要求单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.员工可收集临时请假的证明、单位的辞退通知等材料，先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

结论：临时请假被用人单位辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律解析：
用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，仅因员工临时请假就辞退，不符合法律规定的解除条件，属于违法解除。根据法律规定，违法解除劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可收集请假证明、辞退通知等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你遇到类似问题，建议整理好相关证据，及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

员工因临时请假被用人单位单方辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权依法获得赔偿。

1.员工可根据自身需求选择维权方向。若希望继续在该单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.员工需及时收集关键证据。应保留能证明临时请假事实的材料，如请假申请记录、与单位沟通请假事宜的聊天记录或邮件等；同时保存用人单位作出辞退决定的书面通知、邮件或其他有效凭证，这些证据是后续维权的重要支撑。

3.员工可通过合法途径推进维权。首先尝试与用人单位协商，清晰提出自身的合理诉求；若协商未能达成一致，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交已收集的证据，借助法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损失等。仅因员工临时请假就辞退，不符合法定解除条件，属于违法解除劳动合同。

（2）依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者主张权益时，应收集临时请假的证明、辞退通知、劳动合同、工资发放记录等证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到临时请假被辞退的情况，需及时保留相关证据，协商无果时可申请劳动仲裁；不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士获取具体指导。

（一）员工因临时请假被用人单位辞退，若用人单位的辞退行为不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。员工可以要求继续履行劳动合同，回到原岗位工作。

（二）若员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）员工需要收集相关证据，比如请假的证明材料、用人单位作出辞退决定的书面通知等，先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。