没给员工签劳动合同有赔偿吗

（一）主张二倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，员工可要求每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起，到补订合同前一日止。若满一年仍未签合同，二倍工资计算至满一年的前一日，最多可主张十一个月的二倍工资。

（二）确认无固定期限劳动合同关系。用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按无固定期限劳动合同的规定履行义务，不得随意解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位与员工建立用工关系后，超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向员工支付两倍工资。该工资的计算从用工满一个月的次日开始，直到补签合同的前一天结束。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付从用工满一个月次日到满一年前一天的两倍工资。

结论：
用人单位未与员工签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资的赔偿责任，满一年未签还视为已订立无固定期限劳动合同。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资。如果劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未与员工签订书面劳动合同，可能面临支付二倍工资或被视为订立无固定期限劳动合同的法律责任。

1.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.若用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需向员工支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

3.员工若遭遇未签订劳动合同的情况，可收集工资流水、工作证明、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资赔偿。

4.用人单位应重视书面劳动合同的签订，自用工之日起一个月内与员工订立合同，若已逾期未签，需及时补订，避免产生额外的赔偿成本，同时规范用工流程，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的每月二倍工资。

提醒：
劳动者应保留工资支付记录、考勤记录等用工相关证据，以便主张二倍工资赔偿；用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担赔偿责任，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。