拖欠一年工资双倍赔偿什么

用人单位拖欠工资时，通常不会直接给到双倍赔偿。如果劳动者因为单位拖欠工资而选择解除劳动合同，单位需要支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在该单位的工作时长计算，每工作满一年就支付一个月的工资。

另外，法律规定如果用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么单位要向劳动者每月支付两倍的工资。

还有一种情况是，劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付工资，要是单位超过期限还没支付，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百之间的比例，向劳动者额外支付赔偿金。

所以说，单纯拖欠一年工资本身一般没有双倍赔偿，但只要符合上面提到的特定条件，劳动者就能拿到额外的赔偿。

结论：用人单位拖欠工资通常不直接适用双倍赔偿，但符合特定条件时劳动者可获得额外赔偿或经济补偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资本身一般没有双倍赔偿。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。依据法律规定，存在两种特定情形可获额外赔偿。一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门投诉，或咨询专业法律人士，明确自身权益及可采取的法律措施，以维护合法权益。

用人单位拖欠工资一般不会直接适用双倍赔偿，但满足特定情形时劳动者可获得额外补偿或赔偿。

1.劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿责任与拖欠工资本身无关，是未依法签订书面劳动合同的独立法律后果。

3.劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍不支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是用人单位拖欠工资经行政部门处理后仍拒不支付时需承担的额外赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一般不直接适用双倍赔偿。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍不支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资时，需保留工资支付记录、考勤记录等相关证据，若解除劳动合同应明确以拖欠工资为理由，同时可向劳动行政部门投诉要求责令支付，避免因未及时主张权利错过加付赔偿金的条件。

（一）用人单位拖欠工资时，劳动者若以拖欠工资为由主动解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。

（三）劳动者可向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令单位限期支付工资而单位逾期未付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5.第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。