中介介绍进厂离职的时候厂里推脱怎么办

1.中介介绍进厂离职遇厂方推脱，先看劳动合同里离职规定，像提前通知时间。按规定流程（正式工提前三十天书面通知，试用期提前三天）离职，厂方还推脱就违法。
2.先和厂方好好协商，说明已依规走离职流程，要求办理手续。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。或者收集劳动合同、离职申请等证据，申请劳动仲裁，让厂方办理手续并担责。

结论：
中介介绍进厂离职时厂里推脱，按规定流程离职而厂里仍推脱属违法，可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。若已按此规定流程提出离职，厂里仍推脱，这违反了法律规定。遇到这种情况，可先与厂里友好协商，清晰表明已依规履行离职程序，要求办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对厂里进行调查和处理。还可收集劳动合同、离职申请、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里办理离职手续并承担相应责任。如果您在离职过程中遇到类似复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.中介介绍进厂离职时厂方推脱，厂方若在员工按规定流程提出离职后仍推脱，属于违法行为。员工应依据合同和法律规定维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-先查看与厂里签订的劳动合同，确认离职相关规定，确保自己按规定流程，如提前三十日书面通知（试用期提前三日）提出离职。
-与厂里友好协商，明确告知已按规定履行离职程序，要求其办理离职手续。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对厂里进行调查处理。
-收集劳动合同、离职申请、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里办理离职手续并承担责任。

法律分析：
（1）依据法律，劳动者有法定的离职权利，按规定流程离职受法律保护。查看劳动合同，明确离职规定是关键，按规定提前通知离职，厂里无正当理由推脱，违反法律规定。
（2）友好协商是解决问题的第一步，以和平方式沟通，明确自身已履行义务，要求厂里依法办理离职。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可依法介入调查处理。
（4）收集证据申请劳动仲裁，能通过法律程序维护自身权益，要求厂里办理离职并承担责任。

提醒：
处理离职问题要留存好各类证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）仔细查看与厂方签订的劳动合同，明确离职相关规定，严格依照规定流程提出离职。
（二）在按规定流程提出离职后，厂方推脱的，先尝试与厂方友好沟通，表明自己已按规定履行离职程序，要求办理离职手续。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对厂方进行调查和处理。
（四）收集劳动合同、离职申请、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方办理离职手续并承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。